Сокращение беременных

Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста...
Объясняю ситуацию: Я работаю в филиале Военизированный аварийно-спасательный отряд "Батыс" (далее филиал ВАСО "Батыс" где я работаю является ФИЛИАЛ юридического лица)Республиканского государственного казенного предприятия "Центральный штаб профессиональных военизированных аварийно-спасательных служб" Комитета по государственному контролю за чрезвычайными ситуациями и промышленной безопасностью Министерства по чрезвычайными ситуациям Республики Казахстан (далее РГКП "ЦШ ПВАСС" Наше юридическое лицо) с 21 апреля 2010. Я ухожу в декретный отпуск 26 декабря 2012 года, после чего филиал с 01 января 2013 года реорганизуется путем присоединения к филиалу "Мангистауский Военизированный противофонтанный отряд "Ак Берен" (далее филиал Мангистауский ВПФО "Ак Берен" РГКП "ЦШ ПВАСС" - Второй филиал Нашего юридического лица РГКП "ЦШ ПВАСС"), о чем нас уведомили за месяц о реорганизации филиала, т.е. всем работникам давали уведомления за месяц (Там пишется... Филиал ВАСО "Батыс" уведомляет Вас, в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса РК, о расторжении с Вами трудового договора с 01 января 2013 года в связи с приказом начальника РГКП "ЦШ ПВАСС" № 201 от 13 августа 2012 года "О реорганизации филиала "ВАСО "Батыс" РГКП "ЦШ ПВАСС"). 29 декабря 2012 года последний рабочий день в моей трудовой книжке вели запись "Трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктам 1) статьи 48 Трудового Кодекса РК"

Вопрос: Разве допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника по беременности и родам?