18+
Новости Актау и Мангыстау
Ақтау және Манғыстау жаңалықтары
18.04.2025, 20:17

На работу — когда удобно: свобода становится нормой для казахстанцев

Все больше жителей Казахстана отказываются от классического офисного формата «с 9 до 18» в пользу гибкости и самостоятельности. Люди стремятся работать в удобном ритме, сохраняя продуктивность и баланс между личной и профессиональной жизнью, сообщает Lada.kz со ссылкой на Finratings.kz

 

Фото: pixabay
Фото: pixabay

Свободный график вместо офиса

Согласно опросу, проведённому платформой hh.kz среди 1 800 пользователей, приоритеты в трудовых форматах заметно сместились. Казахстанцы выбирают свободу действий и возможность самостоятельно управлять своим временем.

Наиболее востребованные форматы работы:

  • Гибкий график — 40%

  • Удалённая работа — 36%

  • Полный рабочий день — 34%

  • Сменный график — 26%

  • Вахтовый метод — 17%

Многие респонденты отмечают, что эффективность работы напрямую связана не с количеством часов, проведённых в офисе, а с возможностью работать в наиболее продуктивное для себя время.

«Гибридный график — лучшее из двух миров. Можно работать как из дома, так и в офисе. Это экономит ресурсы и сохраняет гибкость», — делится мнением один из участников опроса.

Классическая пятидневка всё ещё в фаворе

Несмотря на растущий интерес к гибким режимам, традиционная пятидневная рабочая неделя остаётся лидером по популярности.

Результаты распределились следующим образом:

  • График 5/2 — 53%

  • Свободный график — 38%

  • Смены 2/2 — 31%

  • Вахта 15/15 — 17%

Пятидневка продолжает ассоциироваться у казахстанцев со стабильностью, понятным распорядком и возможностью планировать отдых и личные дела.

«Пятидневка — это компромисс между работой и личной жизнью. Люди могут отдыхать по выходным и качественно восстанавливаться», — отметил один из опрошенных.

Переработки: готовы, но за деньги

Готовность работать сверхурочно напрямую зависит от условий. Большинство казахстанцев готовы задержаться на работе, если это будет компенсировано.

  • 76% — готовы перерабатывать, если это оплачивается

  • 25% — считают переработки возможностью для карьерного роста

  • 17% — согласны только в крайних случаях

  • 6% — категорически против

Продуктивность — у каждого своя

Время максимальной продуктивности отличается у разных людей. Это зависит как от биоритмов, так и от конкретных задач.

Вот как распределились ответы:

  • 45% — считают, что всё зависит от обстоятельств

  • 34% — эффективнее всего утром (жаворонки)

  • 32% — наиболее активны в дневное время

  • 14% — продуктивны вечером (совы)

Вывод: свобода выбора — новый стандарт

Гибкость, удалёнка и возможность выбирать рабочий ритм становятся не просто пожеланиями, а важными условиями выбора работодателя. При этом традиционные форматы сохраняют свою привлекательность благодаря стабильности.

Компании, которые дают сотрудникам свободу выбора, выигрывают в конкурентной борьбе за кадры: такие работодатели вызывают больший интерес и способствуют росту лояльности и вовлечённости персонала.

Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться

Комментарии

0 комментарий(ев)
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь либо, авторизуйтесь. Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.