На работу — когда удобно: свобода становится нормой для казахстанцев

Свободный график вместо офиса

Согласно опросу, проведённому платформой hh.kz среди 1 800 пользователей, приоритеты в трудовых форматах заметно сместились. Казахстанцы выбирают свободу действий и возможность самостоятельно управлять своим временем.

Наиболее востребованные форматы работы:

• Гибкий график — 40%

• Удалённая работа — 36%

• Полный рабочий день — 34%

• Сменный график — 26%

• Вахтовый метод — 17%

Многие респонденты отмечают, что эффективность работы напрямую связана не с количеством часов, проведённых в офисе, а с возможностью работать в наиболее продуктивное для себя время.

«Гибридный график — лучшее из двух миров. Можно работать как из дома, так и в офисе. Это экономит ресурсы и сохраняет гибкость», — делится мнением один из участников опроса.

Классическая пятидневка всё ещё в фаворе

Несмотря на растущий интерес к гибким режимам, традиционная пятидневная рабочая неделя остаётся лидером по популярности.

Результаты распределились следующим образом:

• График 5/2 — 53%

• Свободный график — 38%

• Смены 2/2 — 31%

• Вахта 15/15 — 17%

Пятидневка продолжает ассоциироваться у казахстанцев со стабильностью, понятным распорядком и возможностью планировать отдых и личные дела.

«Пятидневка — это компромисс между работой и личной жизнью. Люди могут отдыхать по выходным и качественно восстанавливаться», — отметил один из опрошенных.

Переработки: готовы, но за деньги

Готовность работать сверхурочно напрямую зависит от условий. Большинство казахстанцев готовы задержаться на работе, если это будет компенсировано.

• 76% — готовы перерабатывать, если это оплачивается

• 25% — считают переработки возможностью для карьерного роста

• 17% — согласны только в крайних случаях

• 6% — категорически против

Продуктивность — у каждого своя

Время максимальной продуктивности отличается у разных людей. Это зависит как от биоритмов, так и от конкретных задач.

Вот как распределились ответы:

• 45% — считают, что всё зависит от обстоятельств

• 34% — эффективнее всего утром (жаворонки)

• 32% — наиболее активны в дневное время

• 14% — продуктивны вечером (совы)

Вывод: свобода выбора — новый стандарт

Гибкость, удалёнка и возможность выбирать рабочий ритм становятся не просто пожеланиями, а важными условиями выбора работодателя. При этом традиционные форматы сохраняют свою привлекательность благодаря стабильности.

Компании, которые дают сотрудникам свободу выбора, выигрывают в конкурентной борьбе за кадры: такие работодатели вызывают больший интерес и способствуют росту лояльности и вовлечённости персонала.