Как добиться повышения зарплаты на работе в Казахстане

Заработная плата является основным источником дохода для большинства казахстанцев. Однако ее рост может не успевать за инфляцией или актуальными изменениями на рынке труда по различным причинам.

В этом случае работник может сам инициировать переговоры о пересмотре условий оплаты труда.

Как сообщают аналитики портала частных объявлений OLX, в этом вопросе важно тщательно подготовить обоснование для требования более высокой зарплаты.

Подготовка – важная часть процесса

Согласно сообщению источника, важно не просто попросить поднять зарплату, но сначала тщательно проанализировать собственные профессиональные достижения в компании, чтобы найти аргументы в свою пользу.

"В основном компания оценивает такие факторы при принятии решения:

• процент достигнутых целей, которые ставили до этого;
• удовлетворенность команды сотрудником;
• нетипичные события (конфликты, расширение зоны ответственности);
• время с момента предыдущего повышения;
• финансовое состояние компании.

Сразу учитывайте эти факторы до того, как попросить о повышении зарплаты", – отмечают аналитики.

При этом сообщается, что казахстанцам важно оценить свою "стоимость" в качестве специалиста. Для этого нужно сравнить заработную плату на схожих должностях и с аналогичным опытом работы через сайты по поиску работы, рекрутинговые агентства и так далее.

"Нельзя сравнивать свою заработную плату и коллег на схожих должностях. Точнее – не стоит использовать это как аргумент перед начальством, ведь данные об оплате труда должны быть конфиденциальными.

Прибавка к зарплате реальна, когда вы правильно оцениваете свои достижения и профессиональные навыки. Ориентируйтесь на один год. Отличное решение – собрать в одном файле результаты своей работы за 12 месяцев. Если вы принесли пользу компании или департаменту, то на увеличение оплаты надеяться можно", – указывается в источнике.

Процесс переговоров

Когда собраны данные о личных достижениях и доказательства своей ценности для компании, следует подобрать "правильное" время для начала обсуждения повышения заработной платы с руководством.

Оно может зависеть от финансового положения организации, времени суток (не в обед или конце рабочего дня), завершения личных проектов и даже настроения руководства.

"Что касается подготовки к общению, здесь снова важна иерархия. Вы можете записаться к руководителю на прием через секретаря или просто спросить напрямую, какой момент для него будет удобным.

Будьте готовым к диалогу, ведь в идеале нужно показать себя не со стороны просящего, а со стороны заслуживающего", – сообщают в OLX.

Также отмечается, что лучшим временем для переговоров может стать начало дня, а днем недели – четверг или пятница.

Само общение между сотрудником и начальником должно быть честным, открытым и ясным. Следует выражать свои мысли правильно и четко, чтобы не возникало двусмысленных ситуаций.

"Наиболее действенный способ, как добиться повышения зарплаты, – говорить на языке фактов. Это стандартная схема в таком методе убеждения как логос (логика).

Обычно работодатели хотят получить от сотрудников конкретный результат, выгоду и практическую ценность. Лучший способ это показать – использовать цифры и статистику", – советуют в источнике.

Если поступил отказ

Отказ в повышении зарплаты может быть связан со множеством причин, включая недостаток ресурсов у компании в текущий момент или сложный финансовый период.

В этом случае можно поискать компромиссы и альтернативные решения:

• попросить премию или бонусы – если в последние месяцы показатели продуктивности были высокими;
• установить сроки – договориться, что заработную плату поднимут после того, как вы покажите эффективность в текущем проекте.

"В любом случае принимайте отказ гордо и без эмоций. В ваших силах попытаться еще раз убедить начальство в вашей продуктивности.

Помните, что все в ваших руках. При положительном результате важно обсудить свои дальнейшие действия. А при негативном – постараться найти компромисс", – отмечают в источнике.