Войти
18+
Новости Актау и Мангыстау
Ақтау және Манғыстау жаңалықтары
Отправляйте видео, фото, сообщения на +7 777 833 88 22
Отправляйте видео, фото, сообщения на +7 777 833 88 22
Lada TV
Афиша
Добавить
объявление
Комментарии
8 комментарий(ев)ох,меня терзают смутные сомнения.....
Поэтому позиция Охраны труда 100 % законное.
Есть выход: родственники умершего могут обратиться в суд с иском о признании отношений ТРУДОВЫМИ.
Если суд удовлетворит иск, тогда Охрана труда уже в обязательном порядке расследует Чп
Да, вполне допускаю, что был заключен договор ГПХ. Работодатели часто прибегают к подобной схеме приема на работу, при причине текучести кадров, в первую очередь. Плюсы для работодателя: не надо регистрировать трудовой договор, не надо исчислять отпускные, компенсацию при расторжении труд.договора, не надо оплачивать больничный лист, не надо платить соц.налог, не надо включать в штатное расписание, а значит, оплачивать страхование ГПО работодателя. И тут еще, при несчастном случае, откреститься от работника, мол, не виноватые мы, он сам пришел.Empro, очень надеюсь, что займется этим прокуратура.
P.S. А почему на назван объект? Боимся навредить репутации бизнеса?
Как не будут?
Отвечать будет работодатель. И этим будет заниматься не госинспекция труда.
- К сожалению, так как он являлся наёмным работником, дело не подлежит рассмотрению инспекцией труда области,
А нанял его кто? Работник по договору услуг, работник по трудовому договору, в чем разница? Охрана труда по договору ГПХ не гарантируется? Ах,да. Мы только налоги исчисляем, а отвечать за человека-нет, такого мы не знаем...
Соболезную. И негодую. Человек погиб, но ответственность за смерть работника никто нести не хочет.
А то поназаключают договора оказания услуг и налоги не нужно платить, при несчастном случае тоже не нужно отвечать.
А человек ответственный за состояние лифта, всё равно будет наказан, пусть и не трудовой инспекцией.
маразм крепчал!