В Мангистауской области обсудили новую модель государственной службы

Концепция новой модели государственной службы Казахстана, утверждена указом Нурсултана Назарбаева в июле текущего года. Что это такое, какие изменения грядут для чиновников - рассказали на семинаре, организованным работниками управления Агентства РК по делам государственной службы по Мангистауской области.

По словам заместителя начальника управления Агентства РК по делам государственной службы по Мангистауской области Насипхан Бактыгалиевны Ихсановой, новая модель государственной службы предполагает модернизацию понятия «государственная служба», которое должно стать синонимом понятия «служение нации (обществу)» и означать ориентацию на население как потребителя государственных услуг.

Далее: повышение профессионализма государственных служащих, в том числе защиту от необоснованных увольнений административных государственных служащих при смене руководителя государственного органа; формирование высокой корпоративной культуры и совершенствование этики поведения государственных служащих, а также повышение качества государственных услуг.

- Реализация концепции рассчитана на период с 2011 года до 2015 года. Новая модель государственной службы Казахстана будет оставаться смешанной, включая в себя элементы карьерной и позиционной моделей государственной службы. К 2012 году будет утвержден реестр государственных должностей, где будет четко прослеживаться карьерная вертикаль: политические государственные служащие, управленческий корпус «А» и исполнительный корпус «Б» административной госслужбы. В реестр политических государственных должностей будут включены следующие должности: первые руководители центральных госорганов, органов, непосредственно подчиненных и подотчетных Президенту Республики Казахстан, их заместители, акимы областей, столицы и городов республиканского значения и их заместители, а также ряд государственных должностей, перечень которых будет определяться Президентом Республики Казахстан, - рассказала Насипхан Бактыгалиевна.

Во время семинара была затронута тема оплаты труда госслужащих. Несмотря на стабильность, их зарплата остается весьма низкой. Отсюда и отток профессиональных кадров, в том числе с зарубежным образованием. В новой модели будет усовершенствована система оценки деятельности государственных служащих: оплата труда будет зависеть как от занимаемой должности, стажа госслужбы, так и от оценки качества работы. Кроме этого, система оплаты труда будет учитывать профессиональную подготовку государственных служащих, навыки, трудовую нагрузку (интенсивность работы), а также уровень ответственности за выполняемую работу и принимаемые решения.