Руководитель антикоррупционной службы в Мангистау Шамурайт Шаменов рассказал, что с начала года их департамент составил 30 административных протоколов, по результатам рассмотрения которых в бюджет уплачено штрафов на сумму 10 миллионов тенге.
Среди нарушителей оказался заместитель акима Актау. По информации ведомства, чиновник, зная об имеющихся ограничениях, осуществлял предпринимательскую деятельность в нарушение требований статьи 154 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (Занятие предпринимательской деятельностью лицом, для которого установлен законодательством РК запрет на осуществление такой деятельности). За это на него наложили штраф в размере 483 тысяч тенге.
- Напоминаем, что в случае, если вам стали известны факты о коррупции, вы можете сообщить в Call-центр Антикоррупционной службы - «1424», который работает в круглосуточном режиме, - добавили в ведомстве.
Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться
Комментарии
9 комментарий(ев)Возможно, вновь заступивший на должность акима Актау показательно и уволит заместителя акима, которого антикор оштрафовал за нарушение закон?
"...чиновник, зная об имеющихся ограничениях, осуществлял предпринимательскую деятельность" - то есть чиновник может умышленно нарушать закон, показывать пример и его только оштрафуют??? Где Агенство по делам государственной службы??? Где наказание чиновника и его начальника, за дискредитацию государственной службы??? Где новый и справедливый Казахстан??? Где все то о чем каждый раз говорит Президент, или для кого то Президент не авторитет и они действуют так как хотят!??
Умышленное нарушение, а тем более служащим, то есть тем кто должен подавать пример, это всегда и везде отягогчающий фактор, поэтому наказание должно быть суровым по справедливости, в пример остальным. Мир всем!
На штуку баксов штрафанули
искала Ваш комментарий))
"Как поймают, Якина на кол посадить — это первое дело, а уж опосляяяяяя!... "
(х/ф "Иван Васильевич меняет профессию")
Во вторых, не является ли это основанием для увольнения ?