На совещании, состоявшемся в Жанаозене генеральный директор РД «Казмунайгаз» Алик Айдарбаев рассказал главе «Казмунайгаза» Ляззату Киинову, а так же участвовавшим в совещании представителям производственных коллективов и почетным гражданам города о том, что делается в компании для развития взаимопонимания между руководителями, профсоюзами и работниками.
Для решения недочетов в сфере внутренних и внешних коммуникаций с начала 2012 года, по словам Алика Айдарбаева, были проведены следующие мероприятия:
- Содержательное и визуальное улучшение корпоративной газеты «Мунайлымекен», выходящей 2 раза в месяц на 8 полосах и распространяемой в коллективах АО «Озенмунайгаз» и АО «Эмбамунайгаз»;
- В апреле и мае 2012 г. в ОМГ и ЭМГ состоялись тренинги по командообразованию для работников руководящего состава АУП и мастеров, начальники цехов, смен, баз, колонн;
- С апреля 2012 успешно реализовывается проект «СМС генеральному директору», в рамках которого работники компании могут отправить по телефону смс-вопрос и получить компетентный ответ.
- В апреле-мае прошел тестирование проект РД ТВ – внутренний телевизионный портал, который при необходимости можно подключать во всех столовых НГДУ АО ОМГ и транслировать актуальные видео-сообщения и презентации. Сейчас ведутся работы по техническому оснащению объектов, где будут установлены видеомониторы. Выпуски наших внутренних программ будут транслироваться на регулярной основе, параллельно с программами национального кабельного оператора "ОТАУ ТВ" - рассказал Алик Айдарбаев.
Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться
Войти
Отправляйте видео, фото, сообщения на +7 777 833 88 22
Lada TV
Афиша
Добавить
объявление
Комментарии
13 комментарий(ев)Мне показалось,что вы нервничаете, так как вы бросили в сердцах - Не умничай! Решай. Вот я и предложил вам вариант действия, так как у самого меня к сожалению рычагов решения нет.
Кроме того, Дос - я вам математически доказал некорректность вашего предположения о том, что лучше бы было на эти деньги повысить зарплату. Берете сумму расходов и делите на кол-во работников. Так что, мое мнение - идея акций по сближению коллектива и руководства все-таки здравая, как ее осуществляют другой вопрос. А еще я хотел понять почему при схожих зарплатах в одной компании люди довольны, а в другой просто ненавидят всех. Ну один из аргументов вы мне любезно предоставили, спасибо.
Я сам из рабочей семьи,отец был пролетарием да и мой брат работает на буровой, так что надо...
хотел сказать, не надо...
Никто не нервничает и никто не воняет кроме Вас!
Жаль логин у Вас такой красивый, математический "Архимед" но вижу ничего Вы не соображаете в деньгах (народных)!
Что нервничаешь то? Интернетом умеешь пользоваться, есть что сказать - напиши на блог ген. директора РД про столовые! Можешь и премьер-министру написать. А воняние по поводу газеты и программы - фигня, все равно этих копеек не что не хватило бы...
ВОТ и РЕШАЙ! СИДИШЬ УМНИЧАЕШЬ!
Дос 13 (Посетители)
Сегодня, 17:10
Архимед,В работе главное не только з/п, но и условия труда!
В этом согласен. В Узене в столовых не бывал, если действительно так, то надо это решать. Но - это совсем другие деньги (новая буровая установка, столовая и т.д.)
В работе главное не только з/п, но и условия труда! Вы просто посмотрите где они живут, на каком оборудовании работают, чем питают и как их одевают. И представь себе настроение например бурильщика буровой установки (1980 года выпуска) которая сыпиться на ходу, приходит в столовую (огненную)и там по телевизору будит говорить что все прекрасно и замечательно. Издевательство!!!
А почему бы не сравнивать? Главное в работе что - зарплата! Если она примерно такая же, почему бы работникам УМГ не начать ценить свою работу?
Потом - вы предлагаете эти деньги потратить на зарплаты. Ну сколько они там тратят на эти телевизоры в столовых, выпуски и газеты. Да на круг и 1 млн. долларов не выйдет (если не в 2 раза меньше). Большие деньги? А разделите на количество работающих, сколько получится? 25 тенге в год? Оч. существенная прибавка. А промывка мозгов это не обязательно плохо, это идеология, а она нужна. Например, в БТА при Аблязове ввели такие понятия как знамя банка, его гимн, там народ плакал от гордости, что они в БТА работают, так это же мотивация дополнительная, а это был частный банк и Аблязову доп. расходоы чисто для галочки нужны не были
Вот и я о том же, зачем тратить народные немалые деньги для промывания мозгов. Народ же все видит, они после работы приходят домой и смотрят по спутниковому телевидению канал К+ где все показывают черным по белому. И пожалуйста не сравниваете ТШО с УМГ. Это как иномарка и Жигули!
Дос - в компании ТШО зарплата рабочих почти такая же чем в УМГ, может быть чуть больше. Зато недовольных там нет, всем хорошо промывают мозги за счет всяких таких вещей - газеты, конкурсы, и т.д. Возможно в РД это делают еще неумело, но в целом направление правильное.
А блог ген. директора РД есть на их сайте.
лучше бы блог себе открыл, так чтоб публично всё было а так это всё понты!!!
Такие проекты как выпускать корпоративные газеты и внутренний телевизионный портал - лишняя трата немалых денег! Ведь тиынка тенге бережет!
И я сам лично не представляю возможным смотреть телевизор в столовой где ужасно жарко.
не согласен - такие проекты по сути нужны (за то, насколько это было действительно эффективно проведено, не скажу, но идея правильная) А деньги - если стоимость этих проектов поделить на многотысячный коллектив - никто и не заметит, капля в море