В Актау состоялся запуск образовательных программ школы государственной и общественной политики при Международной Академии Бизнеса (МАБ). 34 госслужащих и 23 топ-менеджера системы здравоохранения региона научат руководить по-новому. В результате качество предоставление государственных услуг в Мангистау должно повыситься.
Обучая чиновников по программе «Магистр управления в государственном секторе» и работников медицинской сферы по программе «Менеджмент в медицине», руководство области надеется избавиться от бюрократизма. Сформировать у государственных служащих целостный взгляд на процессы государственного управления через развитие профессиональных и управленческих компетенций, привить им навыки эффективного мышления и принятия оптимальных решений.
Среди слушателей акимы и их заместители, руководители управлений и медработники высшего звена. Выступая на открытии, глава региона
Алик Айдарбаев отметил, что население области растёт. Строятся новые медучреждения, но ощущается нехватка высококвалифицированных врачей и медицинских менеджеров.
«Не скрою, есть проблемы. К ним можно отнести: количественный кадровый дисбаланс между уровнями оказания медицинской помощи и численности врачей; недостаточный уровень профессиональной компетентности; устаревшие принципы управления кадровыми ресурсами. Поэтому, запуская программу «МБА в сфере здравоохранения», мы переходим на новый качественный уровень управления медицинским процессом в Мангистауской области», сказал Алик Айдарбаев.
Подобные обучающие программы на региональном уровне МАБ внедряет впервые в Казахстане. Госслужащие будут заниматься 1 год, медики 18 месяцев. По окончании все слушатели получат академическую степень магистра и диплом государственного образца.
Фото автора
Подпишись на наш канал в Telegram
– быстро, бесплатно и без рекламы
Подписаться
Войти
Отправляйте видео, фото, сообщения на +7 777 833 88 22
Lada TV
Афиша
Добавить
объявление
Комментарии
20 комментарий(ев)Техническими производствами руководят бухгалтера, по принципу родственной принадлежности. Скорее всего потому что закончить серьезный технический ВУЗ им не подсилу. Топ менеджмент страны это наша золотая молодежь, да хорошо образованы, но кроме папиного особняка, хорошей машины, и доброго отношения со стороны всех и вся, ничего в жизни не видевшие . Какие решения они могут принять не имея жизненного опыта????? Не зная реальной ситуации?????
Возможно,частично, проблему образования решит новый универ в Астане, и снова вопрос, поступят ли туда достойные ребята? или же выпускниками будут дети нашей элиты, с гарантированными местами в министерствах, не зависимо от уровня знаний и компетенции????????
акимат, выложите списки слушателей с указанием кратких параметров их послужных списков!!!
Не знаю как где и кому, но мне, как руководителю непосредственным производством работ уже че то становится сссыкотно за завтрашний день. Работать некому. Принести-отнести и проверить-проконтролировать пруд пруди. А вот спецов .. Пока готовим сами из выпускников ВУЗов. ))) Жутко, просто жутко. Площадь круга и объем куба просто не знают как считать магистры и бакалавры.. Выпускник Энергетического колледжа тупо смотрит на формулу расчета мощности. И что характерно- НЕ СТЫДНО !!!
В США и Канаде ждут молодых (до 35 лет). Все условия там для людей. Получайте рабочие визы и живите как люди.
Для кого то бессмысленный, а кто то зарплату профессорскую получит за пару часов преподавания в неделю.
Результат "грамотного" руководства кадрами. В нефтяных компаниях они приглашают грамотных специалистов из за рубежа и платят им по 20 тыс баксов в месяц, а сколько тогда ген.деректора этих фирм получают?
А чувак во втором ряду поспал и ВСЁ!
всему своё время, скоро они и это поймут!
Вот таких обучишь! Кто его знает? Давайте опозорим перед общественностью.
проверять надо на практике, а не на буквах на резюме, и из-за того что чел из Алматы не говорит что он умнее меня...
чувствую что качество не повысится, а вот цены на мед.обслуживание вверх поползут. можно сказать финальный аккорд бесплатной медицины.
ну так для этого нужно их непосредственно медицине обучать, а не менеджменту. Если они будут лечить людей, а не гонять по кабинетам, то не будет бюрократизма. Неужели это не понятно?